<p id="iyq0a"><label id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></label></p>
  • <pre id="iyq0a"><del id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></del></pre>
      類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3060
      總 招 聘 33772
      有效招聘 176

      總人才庫 192118
      本月新增 115
      本周新增 34
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

      四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 面試的基本模式
      面試的基本模式
      2007年9月4日,已點擊:30244次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      面試是評價應聘者素質特征的一種考試方式,根據招聘對象的水平,面試常采用不同的模式。
      面試的模式按應聘者的行為反應分為言談面試和模擬操作面試。
      言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通,由主試提出問題,由被試口頭回答,考察應聘者知識層次、業務能力、頭腦機敏性的一種測試方法。
      模擬操作面試是讓被試者模擬在實際工作崗位上的工作情況,由主試給予被試者特定的工作任務,考察被試者行為反應的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業在招聘技術工種時,可采用實地操作的測試方法,考察應試者技術的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實地考試的方式。另外,公關、銷售等有關人員招聘時,也可結合模擬操作面試。如:
      主考官:(手拿一件產品)這是我公司的一件新產品,現在你作為銷售人員開始向我推銷。
      主考官:假設你是我公司的公關小姐負責媒介工作,我公司有一重要廣告要三天內見報,而某熱門晚報的廣告一個星期內均已排滿,你將采取哪些行動?
      面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。
      結構化面試是指依預先確定的程序和題目進行的,過程結構嚴密、層次分明,評價維度確定,主試根據事先擬好的談話提綱逐項向被試者提問,被試者針對問題進行回答的面試。這種面試方式是我們所提倡的。
      非結構化面試是指在面試中所提的問題,以及談話時所采用的方式都是由主試自由決定,談話層次交錯,具有很大偶然性的面試方式,F在大多企業在人才招聘中的面試均屬于這種方式。這對富有經驗的面試考官是有效簡便的方法,但對大多數面試考官來說還是應當采用結構化面試方式。
      面試按其人員組成可分為:個人面試、小組面試、集體面試。個人面試又可分為一對一的面試和主試團面試兩種方式。
      一對一的面試多用于較小規模的組織或招聘較低職位員工時采用,有時也用于人員粗選,另外當公司總經理對人員進行最后錄用決策時也常采用這種方式。一對一的面試能使應聘者的心態較為自然,話題往往能夠深入,談話過程容易控制;但其缺點是受主試者的知識面限制,考察內容往往不夠全面,而且易受主試官個人感情的影響。主試團面試是由25個主考人組成主試團,分別對每個應聘者進行面試。采取這種方式時,主試團成員需要進行角色分配,各自從不同的角色相互配合。一般主試團由三人組成,一位是人事部門經理、一位是用人業務部門經理,另一位聘請咨詢機構的人才招聘專家。三人的分工主要側重于評價維度的分配上;如公司人事部經理可側重于對應聘者求職的動機、工資要求、人際關系的考察上;人事招聘專家側重于對其責任心、應變能力、領導才能等方面考察上;業務部門一般負責考察其相關專業知識和過去的工作成績。主試團面試容易給被試人構成一種心理壓力。
      小組面試。當一個職位的應聘人較多時,為了節省時間,讓多個應試者組成一組,由數個面試考官輪流提問,著重考察應試者個性和協調性的面試方式。
      集體面試。將被試者分成數組,每組5-8人。主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者,提出一個能引起爭論的問題展開討論,從而考察被試者的溝通能力、協調能力、語言表達能力和領導能力。這種方法是現代評價中心技術中的無領導小組討論在面試實踐中的應用,與單個面試相比較,具有其不可超越的優越性。
      面試按其進程又可分為第一次面試,第二次面試,第三次面試,直至第五次面試。一般常用的是三次以內,稱為三級面試方式。
      第一次面試常由人事部門的人才招聘員接待,對應試者的基本條件進行核實,確認應試者的學歷證明及其工作業績。第二次面試是面試中最重要的一次。常由人事部門和業務部門聯合主持,有可能的話還邀請專門面試考官參加,是對應聘者個性特征、能力傾向、愿望動機、業務能力等方面的綜合考察,并寫成評語報公司人事總裁。第三次面試由公司人事總裁直接約見,主要是在第二次面試的基礎上,考察應聘人的適用性和應變力。第三次面試往往是短時間的面談。一般來說錄用人員的層次愈高,面試的次數也愈多。普通人員的錄用常由人事部門和業務部門面試后直接決定,只有公司中層干部的錄用,非由企業人事總裁直接參與不可。
      面試前的“面試”。
      一些公司在面試時故意設置一些“秀”讓面試者“表演”。如當應聘者愛好唱歌就讓他當場高歌一曲在面試場所設置一些道具(如倒地的掃把等),看應聘者是否留意及反應。通過觀察以把握對應聘者的第一印象或判斷是否與公司的用人標準一致,面試前的面試有時會收到奇效。

         本類相關信息
      · 面試四要點 2007年9月4日
      · 現代女性面試技巧 2007年9月4日
      · 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
      · 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
      · 如何讓工作來找你 2007年9月4日
      · 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
      · 再談注意你的專業形象 2007年9月4日
      · 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
      · 招聘試題三招式 2007年9月4日
      · 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
      眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
      眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
      眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
      2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
      眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       不簽競業限制協議下崗 高工挑戰霸王協議

       試用期越長對企業越有利嗎?

       只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

       索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費

       職工提出解除勞動合同,企業不能要求交回...

       這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

       試用期過長 上海一企業被判違法

       上海違紀公交司機被開除案終審宣判

       高收入者個稅申報制度設計值得反思

       就業促進法草案一個月內征求到意見達萬余件

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      好妈妈在线观看中文版_中日韩免费高清av_成年aV网站18禁_成年网站免费视频网站