案例：
職工王某與我廠簽訂了10年期勞動合同，半年前，該職工突然失蹤，其家屬也不知其去向。四處訪查，仍然杳無音訊，對此企業該如何處理？我廠能否單方面解除勞動合同？
專家評析：
勞動者在勞動合同期內突然失蹤超過60天仍然杳無音訊，用人單位可及時通過省級新聞媒介（報紙、廣播、電視）刊發聲明啟事，要求當事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動合同處理，并通知其家屬。逾期還無下落，用人單位可解除與該當事人的勞動合同，并向其家屬送達解除勞動合同通知書，同時辦理解除勞動合同的手續。
《勞動法》第二十六條三款規定：雙方“訂立勞動合同時所依據的客觀情況已發生重大變化，致使原勞動合同無法履行”，用人單位可以解除勞動合同。由于客觀條件，用人單位無法和當事人協商，而且用人單位已為此作出了努力，所以解除原勞動合同是合法的。如果事后該當事人有確鑿的證據，證實其無法履行勞動合同的原因，是因非主觀意志所致（例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、監禁，遇意外事故傷害，突發精神病等），用人單位可視情況與當事人協商重新簽訂勞動合同。
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