林某因懷孕在停薪留職期滿后，未及時上班，其工作的旺旺食品有限公司一紙辭退函將她踢出了公司，后經林某申請，仲裁委員會撤銷了公司的辭退函。公司對此不服，又起訴至法院。6月2日,浙江省杭州市余杭區人民法院判決撤銷了原告旺旺食品有限公司對被告林某作出的辭退通知函。
庭審中，原告杭州旺旺食品有限公司訴稱，該公司職工林某在停薪留職期滿后，連續超過15天不上班，也不辦理續假手續，嚴重違反了公司的規章制度，故向其出具辭退通知函，與其解除勞動合同。林某對此不服，向杭州市余杭區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委作出裁決，撤銷了本案原告對林某出具的辭退函。旺旺公司對此不服，訴至法院，請求法院維持其出具的辭退函。
被告林某辯稱，停薪留職期滿后未及時上班，是因為其懷孕身體不適，且事后被告也向原告出具了醫院的建休證明，并與被告就續假一事進行協商，但原告未同意。被告認為自己不是曠工，請求法院維持仲裁委的裁決。
經審理，法院認為，原告與被告訂立的勞動合同合法有效。被告在懷孕期內，勞動合同期限屆滿應自動延續至孕期、產期和哺乳期滿為止。被告懷孕身體不適，在雙方協商確定的停薪留職期限屆滿時，未及時辦理續假和停薪留職手續，其行為有一定的過錯，但原告向被告出具辭退通知函，要求與被告解除勞動合同顯屬過重，故對原告要求維持辭退通知函，法院不予支持。
最終，法院判決撤銷了原告對被告作出的辭退通知函。宣判后，原、被告均表示服判，沒有提起上訴。
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