吳先生受聘于某食品公司，兩年后擔任銷售部經理一職。不料好景不長，幾個月后，公司將其“貶”到了生產部。吳先生不服，申請仲裁獲得支持。公司不服訴至法院。8月6日，上海市閔行區人民法院判令食品公司限期支付吳先生工資、替代通知期工資、經濟補償金等共計1.5萬元。
2001年5月，36歲的吳先生應聘來到了某食品公司工作。在為期二年的勞動合同中，吳先生擔任生產車間主任。兩年后，雙方續約三年，赫然載明吳先生“榮任”總經理助理。然而，適逢公司進行人事調動。經雙方協商，擔任總經理助理不到半年的吳先生又擔任起銷售部經理一職。正當吳先生躊躇滿志欲大干一番時，今年4月他突然收到了公司方的書面通知，說是鑒于其今年2、3月份連續兩個月沒有銷售業績，決定免去其銷售部經理職務。兩天后，吳先生被調到了生產部。面對銷售部經理的職位和生產部工作的落差，吳先生頗有自己的想法：公司完全沒有同自己商量過一回，卻對自己來個突如其來的換崗，究竟何故？為此，吳先生未按調動決定到生產部報到。這一下，正觸犯了“公司的有關規定”。同月20日，公司對吳先生做出了書面辭退的決議。吳先生不服，申請仲裁。面對仲裁結果，食品公司于今年6月訴至法院，請求除同意支付吳先生部分工資外，不支付其一個月替代通知期工資及經濟補償金。法庭上，吳先生作出了公司單方辭退，理應支付替代通知期工資及經濟補償金的辯稱。
法院認為,食品公司未與吳先生協商一致，即以吳先生沒有銷售業績為由將其免職并決定安排至生產部工作，公司的行為違反雙方協商變更的精神，應承擔違約責任。另外，公司方提前解除勞動合同，應提前30天通知吳先生，并發給經濟補償金。
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