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      職場老將找工作 先打電話給認識的人
      2007年9月4日,已點擊:20557次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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      因為市場變化等原因,一些在職場上搏擊多年的沙場老將,包括一些主管級人物,可能會在一夜之間變成失業者。在重新物色工作時,應該掌握哪些要領呢?
      最近,美國的幾本商業雜志針對較資深的工作者,提出一些符合目前情況的求職規則:
      正視現實
      Business2.0雜志指出,要在僧多粥少的情況下找到工作,必須先放下身段,接受薪資和職銜可能都不如過去的現實。求職不妨從小公司著手,不要只執著于知名大企業。
      今天的企業需要計算機工程師的機會,比需要網絡策略副總裁多。所以撰寫履歷表時,可以適時為自己降些級,讓公司知道你有能力擔任這個職務,而且工作內容對你而言,不致于過于簡單,不用擔心你在經濟一復蘇時會立刻跳槽。履歷表上可以只列出最重要的工作經驗,讓經歷看起來不致于過于“嚇人”,公司才不會不敢通知你來面試較低的職務。
      此外,訴求要符合現在的市場需求。例如,如果過去的職銜是技術科長、技術顧問等比較時髦的名稱,不妨將之轉換為科技及人力資源部門主管等,直接說明工作內容,給予面試者較踏實的感覺。
      以較謙虛的心態,或許會為自己打開幾扇面試的門。面試時強調你可以從這個職務學到什么,以及你喜愛這個職務的原因,避免提及過去工作時的高薪,表明你現在能接受的薪資。面試者或許一開始會認為,你比他預期的年紀大一些、經驗也多一點,但是只要你能務實地展現誠意,機會就有可能抓到手。事實上,在與較年輕的求職者競爭時,經濟不景氣可能對年齡較大、資歷較深的工作者有利,因為許多公司都知道,現在是他們吸引資深人才的大好機會。
      擴展目標
      《策略財務》(Strategic Finance)雜志建議,如果一直找不到與目標相符的工作,可能需要重新檢視設定的目標,自問:我愿意放棄什么?我一定要堅持的是什么?例如,設定的職務范圍是否過于狹窄?限定的工作地點可否擴大?考慮接受薪資雖不高,但是成長空間不小的工作?或者愿意每天多花一小時加班,以獲得理想的工作機會?應該保持彈性,針對業界現實,對原先的設定作適當調整。
      美國人力中介公司Chal?鄄lenger Gray & Christmas的數據顯示,去年第四季度,該公司協助找到工作的客戶中,56%都是跳槽到新工作領域,創十年來的最高,顯示目前許多求職者在找工作時,不排斥做新的嘗試。
      不要如實招供離職原因
      試想,假如因為財務丑聞宣告破產的美國安然公司(En?鄄ron)的員工在找工作時,他們在安然的工作經驗,可能不僅得不到加分,反而產生減分效果。如果你的待業,也同樣來自于之前公司經營不善或信用不佳等問題,《財富》(For?鄄tune)雜志建議,身為管理團隊一員的你,在面試時,讓面試者主控全局,誠實簡潔地回答問題,不需要強調公司的負面部份,這樣會將產生的傷害減到最低。談到過去的公司時,許多人常會有防御之心,想要解釋自己與公司的失敗無關。事實上,應試時表現出作賊心虛的樣子,同時又不斷找借口為自己開脫,是最糟的情形。
      打電話給認識的人
      現在是善用人際網絡的最佳時刻,由認識的人引薦,比只以一張履歷表敲門容易。找到確實了解你的能力,并且能夠適當推銷呈現你的人來幫你。財富雜志形容,許多工作機會都是來自“朋友的朋友的叔叔”。美國HireTopTalent人力中介公司最近調查了22家大型企業,發現員工介紹是公司招聘人才的最大來源,占三至四成,比通過招聘廣告招進的員工人數,整整多了一倍。
      此外,也要想辦法將人際關系網撒大。過去因為工作太忙而沒時間參加的專業組織,現在正是加入的好時機。例如,工作和會計相關者,可以參加會計專業組織所舉辦的活動,與業界保持聯系。不要忽略了可以幫助你的人,例如,某些退休人員,仍然對公司的人力資源部門具有某些影響力。



      來源:人才市場報
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