<p id="iyq0a"><label id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></label></p>
  • <pre id="iyq0a"><del id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></del></pre>
      類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3060
      總 招 聘 33772
      有效招聘 176

      總人才庫 192118
      本月新增 115
      本周新增 34
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

      四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 頻繁跳槽,你成了“次品”
      頻繁跳槽,你成了“次品”
      2007年9月4日,已點擊:21187次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      今年春季,在北京的大學畢業生招聘會上,某公司公然打出“北大、清華畢業生一概免談”的告示,公司的理由是“他們一心想要跳槽,不會很踏實地在自己的崗位上工作”。此舉引得不少爭論,也許公司的行為有學校歧視和自我炒作的嫌疑,但大家對大學畢業生頻繁跳槽有所忌憚也是不爭的事實。也許你是一條龍,但職場江湖風高浪大,初出校門,也許你還不具備輕言跳槽的本錢。有人說:畢業五年之內,頻繁跳槽未必能給你的事業加分。
      跳槽對人的職業發展而言是一把雙刃劍。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險。在人事部主管眼中,大學畢業后第一個五年中出現的跳槽經歷根本不能為自己加分,即使被錄用也只能當新手培訓;畢業后干滿5~6年以后再跳槽,才能被列為初步有經驗的人員,可以作為熟手錄用,在一線獨當一面;畢業后干8~9年的工作可為你加分不少,跳槽后一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。
      一項人力資源研究表明,畢業5年內跳槽次數過多,常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%~15%的加薪時,你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
      新丁上陣
      不要急于自我否定
      五年的時間在人生的時間長河中也許只是一瞬間,在不經意中溜走,但是作為準備打拼職場的年輕人,這五年就顯得尤為重要和寶貴。這五年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的五年,也是培訓良好心理素質、心理承受力的五年,同時也是再學習的最好時機,所以每分每秒都值得去珍惜,而不能把有限的時間都放在了抱怨和思變上,更不能把時間都浪費在那奔波人才市場的路上。
      初入職場,職業選擇一定要持慎重、認真的態度,不高估、也不低看自我,確定自我努力方向、領域、待遇要求。一旦確定工作就要認真干一段,爭取早點干出成效來,以作為個人能力證明。如果自己沒有個明確定位,能干什么,不能干什么都搞不清,長此下去,結果在哪里也扎不下根,毀掉自己的前程。 面對知識經濟的挑戰,很多企業都會更傾向于內部員工的合理職業發展管理,使其能力提高以適應企業的發展。很多人的觀念里,那些有能力、得到重用的人才,正處在事業蒸蒸日上的時期,又怎么會輕易地離開企業呢?只有那些在公司發展不順利、個人不得志、老板也不滿意的人才會跳槽。從這一點看,頻繁跳槽本身就是對自己的否定。
      資信等級
      是機遇也是挑戰
      人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經常炒公司魷魚的應聘者,招聘單位往往心存芥蒂,擔心你到他們公司后也干不長,存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果對你有疑心,你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現實問題。 當然,現任職級是資信等級的比較大的正面因素,過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面因素。
      所以,如果你從產品主任跳到銷售經理,大正加小負,你的資信等級提高,但是如果你跳來跳去沒有提升,加上去的盡是負數,資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現在的單位好,也可以給你的信用等級加分,若發現跳進的公司并不比原來單位好多少,你的信用等級恐怕也要受到挑戰了。
      技能不精
      怎么跳也難跳起來
      任何工作能力的培養,都要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為“萬金油”,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業,這樣哪家公司也無法用你。
      經濟學家曾經建立過一個“次品類型”勞動市場的模型,主要分析那些從“新進市場”被雇主雇用的新雇員。因為雇主不了解具體每一個工人的能力如何,他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。
      在雇用之后,雇主將發現其中能力高的雇員,繼續雇用并且提升他們,同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環境中,輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”,這就和賣主總是保留質量好的二手車,賣掉不好的二手車的情況一樣。 所以一旦一個人要轉換工作,他就有可能被懷疑是“次品”,所以在“二手”勞動力市場上,工資率是比較低的,這里所謂“二手”勞動力市場,是指由于感覺得不到重用而跳槽的勞動力構成的市場。跳槽升遷不是很好嗎?那的確很好,關鍵是升了。跳槽升遷,常常是“獵頭公司”溝通的結果,單純自己跳槽或盲目跳槽,達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”,就是這個道理。
      等待足夠的資本
      什么事情都是辨證的,絕對理想的公司是不存在的。所以對公司有所不滿,有所怨言的時候,不妨考慮得長遠一點,冷靜一點,全面一點。在這個實力決定生存的時代,沒有充足的知識準備與能力修煉,只靠運氣和機遇是不行的,當應聘職位說明書中出現“三年以上工作經驗”、“成功項目經歷”等字樣時,你還有信心去求職嗎?恐怕底氣就不足了。所以,等你的簡歷上有了足夠說明自己能力的字眼時,你才有資本再選擇職業,否則只能是被動等待職業的選擇。
      用五年積累什么
      明智的職員應當銘記一點,至少在35歲之前,在沒有達到自己的學歷、能力、精力所能達到的事業頂峰之前,打工決不僅僅是為了賺錢!如果僅僅得到鈔票而沒有迅速提升自己的競爭優勢,你的職場生涯一定是一個虧本的生意??因為青春無價,你付出的是無法喚回的時間。如果你不想蝕本,不想“單方面為公司貢獻剩余價值”的話,就要學會從工作中“掠得”更多薪水之外的收獲。
      學習:進入一家企業,面對一個嶄新的環境和工作崗位,如果你感到可以從目前的工作內容、企業提供給你的培訓以及上級同事給你的諸多指導中學到有用經驗,就盡量地去“掠取”新知。 發展:大多數企業用人時,都很關心你的工作年資、職業背景,那么在一個職位上一段時間內的停留也是一種增值,只是不要等太久。在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級重復,一種貶值。如果是因為自己的工作業績不能給自己升職提供充分理由,就應該加倍努力;如果在同等職務中已經是佼佼者,僅僅因為管理職位沒有空缺或企業的人才選拔機制不科學造成困境,就要權衡一下,這種等待還有沒有意義,因為時間的付出才是最貴的成本。
      磨練:自以為聰明的人,總是想辦法和公司周旋,鉆管理制度的空子,不思進取,對工作得過且過。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤,他們的工作總是輕松而且沒有壓力。但這些人的結局往往是很少有升職的機會,最終成為裁員的對象,成為職場上的悲劇人物。相反,幾乎所有成功的打工者,都有一個共性“庸人自擾”。這種人對待工作永遠是主動的,不會推卸責任,永遠在尋找、嘗試業績提升的機會。當然這些人有更多的加班和辛苦,甚至還會招來非議甚至不公平的對待,但他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學習機會,他們的經歷有更多含金量。 回顧一下,當你以“庸人自擾”的態度去工作,已經在目前的崗位上出類拔萃,工作已經游刃有余,可學習的新知已經不多,短期內仍看不到升職希望時,可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了,這時候的跳槽才是理性的。
      在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前,必須經歷作為丑陋的毛蟲和黑暗中的蛹儲蓄自己能力的時間,作為職場新人,如果你能從刁難你的人那里獲得力量,學會忍耐,等待時機,歷練你處世的能力,儲蓄你飛翔需要的所有動能,從細節做起,你必定可以在一個陽光明媚的早上,抖動你美麗的翅膀,迎風飛舞。
         本類相關信息
      · 想跳槽的編輯怎樣規劃? 2007年9月4日
      · 如何才能轉行 2007年9月4日
      · 轉型轉行風險大 須慎重 2007年9月4日
      · 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
      · 咬定青山不放松  2007年9月4日
      · 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
      · 當官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
      · 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
      · 升職與擇職的至尊要領 2007年9月4日
      · 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
      眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
      眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
      眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
      2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
      眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       不簽競業限制協議下崗 高工挑戰霸王協議

       試用期越長對企業越有利嗎?

       只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

       索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費

       職工提出解除勞動合同,企業不能要求交回...

       這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

       試用期過長 上海一企業被判違法

       上海違紀公交司機被開除案終審宣判

       高收入者個稅申報制度設計值得反思

       就業促進法草案一個月內征求到意見達萬余件

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      好妈妈在线观看中文版_中日韩免费高清av_成年aV网站18禁_成年网站免费视频网站