對剛剛走上工作崗位的畢業生來說，你的上級每天都在暗暗觀察你的表現，看你是否具備良好的潛能，機會每天都在向你招手，千萬不要讓自己輸在起跑線上
對于應屆畢業生來說，第一份工作意味著職業生涯的起跑線，如何給自己一個成功的開始至關重要。由于應屆畢業生大多沒有步入過社會，還不能平靜地面對和接受人生中的風風雨雨。經過對近年應屆畢業生工作表現的分析和總結，大致可將心態″不平衡″者歸納為以下五種類型。
一． 躊躇滿志型。此類型畢業生對新工作懷著盡乎完美的高期望值，在接到用人單位的入職通知后欣喜若狂，并認為自己能夠輕松地勝任工作。但在實際工作中一旦出現即使自己工作非常努力、也未能得到上級的充分認可；或是發現公司的人際關系復雜、自己精心策劃的方案未被實施等情況，則立刻失去了斗志，變得怨聲載道、隨波逐流。
二． 唯唯諾諾型。此類型畢業生對新工作懷著緊張和畏懼的心理，無論公司或上級的指示、意見是否正確，自己都忍氣吞聲地無條件服從。此種人在工作中注重″做″的過程，卻往往忽視工作的預期效果，從而較難取得重大的工作成績。
三． 無所謂型。此類型畢業生大多家庭條件優越，對工作本身和待遇持無所謂的態度。由于抱著這種想法，所以在工作中可能出現因責任心不強而導致工作效果不理想、甚至出現失誤的情況，往往因此而得不到重用。
四． 猶豫不決型。此類型畢業生大多畢業于專業性不強或是供過于求的大眾化學科，在找工作時非常迷茫，不知道自己所學的本領能夠在什么領域內應用。所以找工作時，只要有單位表示略有興趣，就開始猶豫不決，既怕因自己專業不強造成競爭對手太多；又擔心如果去了這個單位，萬一以后真碰到專業對口的單位，會感到非常失落。在工作中也往往″這山望著那山高″，″吃著碗里的，想著鍋里的″，總覺得別人的工作比自己的好，從而并未完全投入工作。
五． 待遇至上型。此類型畢業生擇業時以待遇為第一考慮，認為自己在付出相同多的時間成本時，一定要找到一個投入產出比最高的工作，才能體現出自己在社會中的價值。此類人在與同學或朋友談論起工作和待遇時，對比自己待遇低的人表現出得意洋洋的神情，對比自己待遇高的人表現出又羨慕又嫉妒的態度。他們如果對現在的待遇不滿意，則在工作中會流露出負面和消極的情緒。
對于一個企業、尤其是一個年輕的新興企業來講，在招聘應屆畢業生時最怕心態不平穩，將第一份工作當成一個實習基地或跳板。一般來說，一個應屆畢業生從第一天開始工作，直到能夠完全勝任工作，大多需要六個月以上的時間，如果得到企業悉心培養，直到受到企業的重用，一般需要一至兩年左右的時間。但許多畢業生往往等不到這么長的時間，就自動放棄了許多眼前唾手可得的好機會。其實，對于應屆畢業生來說，你的上級每天都在暗暗觀察你的表現，看看你是不是具備良好的潛能和可塑性，你的機會每天都在向你招手，千萬不要讓自己輸在起跑線上。