<p id="iyq0a"><label id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></label></p>
  • <pre id="iyq0a"><del id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></del></pre>
      類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3060
      總 招 聘 33772
      有效招聘 176

      總人才庫 192118
      本月新增 115
      本周新增 34
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

      四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 在什么情況下仲裁時效可以中止
      在什么情況下仲裁時效可以中止
      2009年2月5日,已點擊:21336次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      勞動部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第89、90條,勞動部關于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例若干問題解釋》(勞部發[1993]244號)第9條,《仲裁委員會辦案規則》第30條,對仲裁時效的中止分別作出規定。綜合上訴規定,在勞動爭議處理過程中遇到有如下幾個方面的情況,仲裁時效即告中止:

       。1)自然災害造成的交通、通訊等原因無法按時正常進行仲裁活動的;

       。2)當事人自身因素造成的法定允許中止的障礙。如:當事人死亡,法定代理人和利害關系人尚未明確的;當事人患病確實未能參加活動的;當事人喪失行為能力期間;當事人向企業調解委員會申請調解在規定期間內的;當事人一方不在本地區或外出不能及時參加仲裁活動而法定允許的。

       。3)仲裁機構本身的因素,如:本案必須以另一案的審理結果作為依據而另一案又尚未審理終結的;因復雜情況難于界定應否列入受理范圍,待定、待批、待復期間;仲裁庭在審理勞動爭議案件過程中遇到與有關部門有關聯請示待復的;仲裁委員會之間因案情需要委托調查的;進行案件相關事實認定與鑒定需要等待而使仲裁活動未能繼續的,仲裁時效可以中止。

        仲裁時效中止,首先必須是有關法律、法規、規章界定范圍內的,其次是爭議當事人的中止理由和事實必須經仲裁機構的認定。如果仲裁庭在案件審理過程需中止仲裁處理時效,則必須向指定審案的仲裁委員會提出申請并闡明中止的理由和時間,經仲裁委員會審查同意后方可執行。

        上訴中止的障礙消除后,時效即告恢復。規定的申訴期限和辦案期限要扣除中止的時間。對于復雜而難于界定是否列入受理范圍而報批待復的案件,中止時間應從當事人申訴之日計起至仲裁委員會作出決定之日。對于當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解的案子,中止時間應從當事人提出調解申請之日起至調解結束之日止。但是,該類調解的中止時間不超過30日,即凡在30日內調解未成的即告調解結束, 當事人的仲裁申訴時效自調解結束后的第一天起繼續計算。而仲裁庭在仲裁操作過程中所遇到的中止因素造成仲裁時效中止的,其恢復時間應從仲裁庭發出仲裁活動繼續進行之日起,原中止決定自行消失。對于接受委托的仲裁委員會,如遇有需要中止的情形,應當及時函告委托方決定,受托方無權決定中止仲裁時效。

        編輯:劉揚

         本類相關信息
      · 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
      · 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
      · 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
      · 企業勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日
      · 企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
      · 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日
      · 勞動爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日
      · 勞動爭議仲裁庭開庭規程 2007年9月4日
      · 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務? 2007年9月4日
      · 如何贏得勞動仲裁? 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
      眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
      眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
      眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
      2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
      眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       不簽競業限制協議下崗 高工挑戰霸王協議

       試用期越長對企業越有利嗎?

       只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

       索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費

       職工提出解除勞動合同,企業不能要求交回...

       這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

       試用期過長 上海一企業被判違法

       上海違紀公交司機被開除案終審宣判

       高收入者個稅申報制度設計值得反思

       就業促進法草案一個月內征求到意見達萬余件

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      好妈妈在线观看中文版_中日韩免费高清av_成年aV网站18禁_成年网站免费视频网站