<p id="iyq0a"><label id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></label></p>
  • <pre id="iyq0a"><del id="iyq0a"><xmp id="iyq0a"></xmp></del></pre>
      類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3068
      總 招 聘 33881
      有效招聘 100

      總人才庫 192356
      本月新增 75
      本周新增 40
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

      “游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 裁掉三期女職工須慎重
      裁掉三期女職工須慎重
      2009年2月5日,已點擊:24632次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      案情簡介

        北京某IT公司因業務需要,于2007年6月成立了新項目組,并新招了包括曲某在內的近20名員工,雙方依法簽訂了兩年期限的勞動合同。由于IT公司對新項目運作不利,成立一年以來仍不能贏利,于是公司領導決定撤消該項目組,將項目組的員工也一并裁掉。2008年5月,IT公司召開了該項目組全體成員會議,人力資源部在會上拿出了裁員方案,要求成員當場簽訂裁員協議,辦理解除勞動合同手續,領取經濟補償。當時已懷孕2個月的曲某因能領到1.5倍的經濟補償,同意了簽訂裁員協議,并辦理了合同解除手續。



        2008年8月,曲某通過新聞媒體有關裁員的報道得知自己的權益受到了侵害,便找回公司要求繼續工作。IT公司則拿出了曲某親筆簽名的裁員協議,指出公司已與其解除了勞動合同,拒絕了上崗要求。曲某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。

        仲裁結果

        經調解,IT公司按雙倍經濟補償標準支付曲某賠償金。

        專家點評

        焦點一:確定裁員對象要三思

        依據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得裁員:

        1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6.法律、行政法規規定的其他情形。

        本案中,曲某在辦理解除勞動合同手續時,已懷孕2個月,在上述法律所規定的禁止裁員的范圍之內,IT公司裁掉曲某是違法的。

        焦點二:已經高額支付了經濟補償,為何還要支付賠償?

        依據《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中,雖然IT公司向曲某支付了高于法定補償標準0.5倍的經濟補償,使曲某當場簽訂了裁員協議,辦理了解除勞動合同手續,但仍屬于用人單位主動裁員,其違法解除勞動合同情況屬實,應當依法支付曲某賠償金,即再支付0.5倍的經濟補償,補足差額。

        專家提示

        用人單位普遍把如何確定裁員對象的問題看得過于簡單,而實際上,合法、合理、科學的確定裁員對象,并不只是要考察單位自身的經營狀況、發展方向及員工的工作能力。用人單位首先要做的是明確自身的長遠發展戰略及對人才的要求,將裁員對象的確定工作始終與單位的人才發展戰略保持一致。其次,明確有關裁員的各項勞動法律規定,將法律規定的應當優先留用(如與單位訂立了較長期限或無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的)及屬于不得解除勞動合同范圍的員工排除。

        另外,由于裁員問題涉及的法律性、政策性非常強,對于一般的用人單位來說,比較少見,所以在處理裁員時也難免出現偏差。因此,筆者建議用人單位在需要裁員時,成立裁員工作組,正確區分結構性裁員、優化性裁員、經濟性裁員,針對不同的裁員種類,結合用人單位實際經濟情況和人才發展方向,制定科學、合理的裁員方案。同時,適時根據需要,獲得第三方專業勞動法律咨詢服務機構的支持也很重要。此外,用人單位還應充分發揮工會的作用,認真處理員工關系爭議點。

         本類相關信息
      · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
      · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
      · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
      · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
      · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
      · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
      · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
      · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
      · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
      · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
      眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
      眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試人員考試總成績及排名的公告  (1-2)
      眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試有關事項的公告  (12-27)
      眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
      眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
      四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
      四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
      眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
      眉山市中醫醫院關于招聘人才的公告  (11-5)
      四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
      眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
      眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
      眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
      眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
      眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
      關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       單方解除合同 違法違約賠償

       公司借故辭退員工被判支付補償金

       “事實解除勞動關系”讓企業輸了官司

       只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

       試用期過長 上海一企業被判違法

       職工在勞動合同期內失蹤了,企業可以與之...

       試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

       跳過企業用工陷阱

       辭職就得賠付培訓費嗎?

       員工自愿“加班”,加班費可以不給

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      好妈妈在线观看中文版_中日韩免费高清av_成年aV网站18禁_成年网站免费视频网站