申訴人：郝某、陳某、趙某，均為某制衣有限公司職工。

　　被訴人：某制衣有限公司。

　　案情：

　　1996年12月，申訴人到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求被訴人支付拖欠的工資，給予相應工資25%的補償金，支付單方解除勞動合同的經濟賠償金和經濟補償金，退還收取的股金（保證金）。

　　調查核實情況：

　　被訴人某制衣有限公司屬香港獨資企業。3位申訴人1996年4月至5月先后被公司聘用，試用1個月后，均與被訴人簽訂了為期3年的勞動合同，約定了勞動報酬。其中郝某1996年4月3日被公司聘用，公司收取保證金2000元，7月19日簽訂勞動合同，將保證金改為股金，任后勤物業部經理，約定月工資800元。公司無故欠發郝某從9月21日至11月4日的工資1153.20元和期間13個休息日的加班工資。陳某1996年4月19日被公司聘用，公司收取保證金1000元，7月22公司日簽訂勞動合同，公司將保證金改為股金，月工資500元；公司無故欠發趙某從9月21日至11月4日的工資700.14元。被訴人以優化組合名義責令上述申訴人調離公司，在1996年11月5日單方解除勞動關系。

　　申訴人與公司簽訂勞動合同中約定：合同期滿后退還股金，公司效益好按股分紅，否則按銀行利率支付。但被訴人與申訴人解除勞動關系時，未退還其收取的申訴人的股金。公司招調（聘）試用協議第九、第十規定：鑒于更好地約束雙方，特收取乙方保證金，合同期滿后，根據有關法律規定，任何一方違約將承擔有關法律責任，并賠償給對方造成的全部損失。勞動合同書中約定了違約賠償條款。

　　1996年11月，市勞動監察大隊到公司進行監察時，被訴人曾許諾支付拖欠的工資，過后以種種理由不予支付。

　　分析意見：

　　仲裁委認為：被訴人屬香港獨資企業，其合法權益國家予以保護，但也必須遵守國家的法律、法規。被訴人強制性要求職工繳納保證金及吸收職工股金的做法不符合國家規定和國際通行的入股慣例，其收取的股金應全部退還申訴人。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，被訴人無故拖欠申訴人的工資，違反國家有關工資支付規定。根據勞動部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，及某省《關于企業勞動者加班工資支付問題的通知》之規定，被訴人拖欠申訴人的工資應予補發并給予相應工資25%的經濟賠償金。申訴人郝某在1996年9月21日至11月4日期間利用休息日加班13天，被訴人應支付其200%的工資；被訴人以優化組合下崗調離的名義解除與申訴人的勞動關系屬違約行為，應支付經濟補償金和相應50%的額外經濟補償金，并按合同約定的違約條款給予賠償。

　　仲裁結果：

　　仲裁委員會經調解不成，裁決如下：

　　1.被訴人退還其收取的申訴人郝某的股金（保證金）2000元、陳某1000元、趙某100元；

　　2.被訴人補發申訴人郝某的工資1153.20元和相應的賠償金288.3元；陳某的工資593.13元和相應的賠償金148.28元；趙某的工資700.14元和相應的賠償金175.04元；

　　3.被訴人支付申訴人郝某的經濟補償金800元和相應的額外經濟補償金400元；陳某經濟補償金500元和相應的額外經濟補償金250元；趙某的經濟補償金500元和相應的額外補償金250元；

　　4.被訴人支付給申訴人郝某休息日加班工資483.72；

　　5.仲裁費500元，由被訴人承擔。

　　上述案例僅供參考，如和現行法律、法規不一致，以現行法律、法規為準。

　　編輯：劉揚