在一些企事業單位招聘過程中，可能會經常遇到這種情況：你的應聘條件（才能、經驗、職稱、學歷等方面）沒有十分滿足用人單位的需要，用人單位對于正式錄用你還存有顧慮,從而拒絕了給你進一步展現的機會；你單位發展迅速，求賢若渴，但由于編制問題或公司總部的限制，對符合自身發展需要的人才只能無奈放棄……人才派遣，就是解決諸如此類問題的有效途徑。
人才派遣是由派遣公司向客戶提供所需要的，已與人才派遣公司簽訂勞動合同的人員到客戶處工作的一種用人方式以及其衍生的有關服務。它為一個新生事物，符合社會主義市場經濟發展的需要，推動了'單位人'向'社會人'的轉變，個人通過人才派遣可以找到展現自己的機會，發揮自己的舞臺，用人單位通過人才派遣可以解脫各種束縛，專心于自身事業的發展。通過人才派遣使用人才的優越性具體體現于：
[用人單位方面]
1、人事管理簡捷。用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是作出相關崗位制度規定，按分配的工作任務進行管理、考核。同時派遣公司完全根據用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續簽，用人單位擁有完全自主的用人權�！�
2、用人機動靈活。許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務。
3、成本支出降低。首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理，因為派遣公司已經完全承擔這一任務，這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
4、減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和派遣公司是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業的發展。
5、享受專業高效服務。人才派遣公司是專門從事勞動人事工作的專業化服務公司，對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。通過人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
[個人方面]
1、為應聘個人開拓就業新渠道。由于應聘者是與人才派遣公司發生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己，人才派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生，人才派遣公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業中介之間的人才，而大中專畢業生大多數就屬于此類人才，人才派遣可以對大中專畢業生就業起到了有效的集聚和導流作用，把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。
2、讓應聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣公司，通過派遣公司搜索應聘崗位，眉州人才市場和全國各大城市人才信息網以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應聘者享受整個人才派遣公司的強大信息資源。
3、為派遣員工個人索取合法權益。為維護派遣員工的自身合法利益，人才派遣公司要監督用人單位的規范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件，幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益，派遣員工對用人單位發生的糾紛，也可以通過派遣公司統一與用人單位協調處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的娘家。
人才派遣因為它的特殊用人形式，科學、合理的人力資源配置，從而得到單位與個人的共同肯定。前面提到的問題，如果通過人才派遣公司操作，個人將與人才派遣公司簽訂勞動合同，而與用人單位不發生勞動關系，用人單位就可以消除顧慮，應聘者就有更多的機會來表現自己，爭取用人單位的肯定。而用人單位對于自身的發展需要也可以通過人才派遣來增加一個新的用才手段，滿足自身的需要。人才派遣公司則開拓一個新的就業渠道，為社會增加更多的就業機會，特別是針對應屆畢業生等工作經驗匱乏者，人才派遣尤其重要。由于人才派遣還是一個新穎事物,它的優越性還有待于在實際應用中不斷地發掘與總結,它的功能還有待于加強與完善,在北京、上海等大中城市的運作實踐中，已充分地證明了它的強大生命力。 |
