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      專業技術資格評審須知
      2007年11月22日,已點擊:112166次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      一、評審范圍及對象
      1、在本中心辦理了人事檔案代理的大中專畢業生及各類專業技術(管理)人才;
      2、單位委托本中心辦理人事檔案代理的各類專業技術(管理)人才。
      3、符合《四川省農民技術人員職稱評定管理暫行辦法》評定條件的各類農民技術(管理)人才。
      二、申報職稱項目及辦理程序
      一)、初次認定申報材料
      1、填寫《專業技術職務任職資格評審表》或《初聘專業技術職務呈報表》
      2、學歷和學位證復印件(驗原件);
      二)辦理程序
      申請人備齊材料后,送本中心業務窗口受理。經審核蓋章后報送職改辦評審;
      三、申報程序
      1、持人事檔案合同、畢業證原件、復印件,已獲得外語或計算機考試合格證書、3張一寸免冠照片,到東坡區人才中心提出申請。
      2、填寫《專業技術職務任職資格評審表》或《初聘專業技術職務呈報表》,經審驗合格后予以申報。
         本類相關信息
      · 辦理《婚育狀況證明》流程 2007年11月2日
      · 開具各類證明材料辦事流程 2007年11月2日
      · 黨組織關系靠掛辦事流程 2007年11月2日
      · 畢業生轉正定級辦理須知 2007年11月2日
      · 檔案轉出申辦流程及提交材料 2007年11月2日
      · 委托代管人事檔案及關系須知 2007年11月2日
      · 戶口遷出申辦流程及提交材料 2007年11月2日
      · 戶口遷入申辦流程及提交材料 2007年11月2日
      · 新生兒入戶申報流程及提交材料 2007年11月2日
      · 專業技術資格評審須知 2007年11月22日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
      四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
      眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
      眉山市中醫醫院關于招聘人才的公告  (11-5)
      四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
      眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
      眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
      眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
      眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
      眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
      關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
      眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
      眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
      四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
      四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


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      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       試用期長短有說法

       法律對職工權益的保護

       單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

       本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

       同工同酬,夢想照進現實究竟有多難?

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       檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

       單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

       開除決定未送達 勞動合同不解除

       單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

       
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