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      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
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      總 招 聘 33847
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      眉州人才市場2008年春季大型人才招聘會邀請函
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      眉州人才市場
      2008年春季大型人才招聘會邀請函

      各求職者及招聘單位:     
          眉州人才市場系綜合性、規模人才市場,四川省首家三R級人才市場,以“綜合開發人力資源、引導人才合理流動、為流動人員提供全方位服務、促進經濟建設”為宗旨,為求職招聘雙方提供優質、高效、快捷服務。市場每周星期五舉辦招聘會,平均每場招聘單位80余個,求職者1000余人,營造了良好的用人環境。
          2008年2月26日,眉州人才市場喬遷新址之際,為更好地服務招聘單位及各類人才,特舉辦2008年春季大型人才招聘會。
          為此,我們誠摯地邀請您參加,現將有關事項函告如下:
          一、舉辦單位
          眉山市東坡區人才中心、眉州人才市場
          二、時間、地點
          參會時間:2008年2月26日(星期二,正月二十)上午9:00。
          布展時間:02月24日——25日。
          參會地址:眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面,眉州人才市場新大樓)。
          乘車路線:三蘇雕像馬旺子飯店公交站乘坐14路車可直達。
          三、參會對象
          1、求職者:大中專畢業生、各類專業技術人員、下崗失業人員等。
          2、招聘單位:國有企事業單位、高新技術企業、三資企業、民營企業、中等專業技術學校等各類招聘單位。 
          四、招聘會布展及宣傳渠道
          1、展位規格為1.2m×1m,每展位提供一張洽談桌、兩把工作椅、招聘信息張貼欄。
          2、免費為招聘單位制作招聘海報,限兩張,規格60cm寬、80cm高。
          3、通過報紙、人才信息庫短信群發、人才網站、高校網站宣傳等途徑發布廣告及信息。
          4、參會單位未招齊人才可免費在眉州人才網(www.rc139.com)發布招聘職位信息一個月。
          五、展位設置及收費標準
          1、招聘單位:每展位50元。(會員企業免費入場)
          2、求職者:免票入場。
          六、招聘單位報名及參會辦法
          1、報名時間:即日起至2008年2月24日。
          2、網上報名:進入眉州人才網(WWW.RC139.COM),點擊“招聘會”欄目的“春季大型人才交流會宣傳廣告”,即可依據展位平面分布圖選取展位并報名,報名后請在兩個工作日內來電通知我們,并傳真相關資料,進行報名確認。[企業點擊立即報名]
          3、招聘單位親臨眉州人才市場報名:按報名先后自主選擇展位,第一次參會單位須帶營業執照副本或單位資質證明、單位介紹信或經辦人身份證。
          4、招聘單位報名后,人才市場將及時在網上公布招聘職位,以提高招聘效果。
          5、每個招聘單位限兩名工作人員參會。
          6、為了保證招聘效果,敬請招聘單位在會期當天9:00之前進場就位,過時恕不預留展位。
          七、聯系方式
          訂展電話:028-38221772、38235345
          傳    真:028-38236360
          參會地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
          網站地址:WWW.RC139.COM或www.allhorror.net
          電子信箱:MSRC@SINA.COM
          八、參會地址簡圖         
                                                                                                 眉州人才市場
                                                                                             2007年12月30日
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      眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
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      眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
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      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
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      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       從一起案件談事實勞動關系結束的法律性質

       從本案談勞動合同中的違約金、服務期條款

       員工嚴重違紀 公司除名合法

       試用期已過再以不符合錄用條件為由解除勞...

       員工一年后發現單位未繳納試用期內的社保...

       試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

       訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

       招用未解除勞動合同的職工是違法行為

       本案中該勞動合同的試用期能否成立

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